Цифровизация испании

Как получить визу цифрового кочевника в Испании

Обновление информации в соответствии с долгожданным «Законом о стартапах», опубликованном 22 декабря 2022 года в Официальном государственном бюллетене Испании (BOE).

В современном мире, где работа все чаще становится удаленной, появляется все больше так называемых цифровых кочевников. Так называют специалистов, которые не просто работают удаленно, но еще и благодаря этому активно путешествуют по миру. Они могут утром поработать в одной из кофеен Парижа, а после обеда уже оказаться на пляже острова Гран-Канария и продолжить работу оттуда.

Появление новой категории кочевых работников заставляет Правительства разных стран задуматься и о новых законах, регулирующих их нахождение в стране. Виза цифрового кочевника может обеспечить иностранцу возможность находиться на территории другой страны долгосрочно без необходимости проходить долгий процесс оформления вида на жительство. Стране вполне выгодно иметь дело с высококвалифицированными специалистами, которые выбирают активную жизнь и увеличивают туристический поток. В Министерстве экономики Испании подчеркивают, что виза для удаленной работы может привлечь в страну талантливых людей со всего мира.

К нам поступает множество вопросов о возможности оформления визы цифрового кочевника в Испанию, поэтому сегодня рассказываем о нынешнем положении дел в рамках этого вопроса. 22 декабря 2022 года в Официальном государственном бюллетене Испании (BOE) был опубликован долгожданный «Закон о стартапах» (Ley de Startups). Эта новая виза цифрового кочевника в Испании  закреплена в этом самом законе, созданном для поощрения предпринимательства и поддержки стартапов. Заявления на его получение уже принимаются.

Мы, эксперты центра услуг «Испания по-русски», уже помогаем со сбором документов для получения визы цифрового кочевника. Готовы сопровождать вас на всех этапах пути к получению визы.

📞+7 495 236 98 99 (пн-пт. в России)

📞+34 93 272 64 90 (пн-сб. в Испании)

Кому подходит виза цифрового кочевника в Испанию?

Виза цифрового кочевника или номадская виза предназначена для иностранцев, работающих дистанционно из Испании на компании, находящиеся за пределами испанской территории. А также есть вероятность одобрения данного типа визы для иностранцев, работающих удаленно для иностранных компаний, находящихся на территории Испании. Следует пояснить, что в законе о стартапах под термином «цифровые кочевники» имеются в виду люди, чья деятельность позволяет им работать удаленно и регулярно менять место жительства.

Как можно будет получить визу для цифровых кочевников в Испании?

Согласно законопроекта о стартапах, иностранные работники, желающие получить визу для цифровых кочевников в Испанию, должны:

• предоставить официальное подтверждение того, что они осуществляют дистанционную трудовую деятельность для компаний, базирующихся за пределами Испании
• быть высококвалифицированным специалистом (выпускником или аспирантом университета, специалистом с профессиональным образованием и/или с сертификатом о прохождении обучения в бизнес-школе)
• иметь минимальный профессиональный опыт работы 3 года
• доказать, что имеют непрерывное рабочее сотрудничество с иностранной компанией в течение как минимум 3 месяцев и что не менее 80% своего дохода получают, работая не в испанских компаниях. Либо другие документы, подтверждающие профессиональную деятельность, осуществляемую удаленно (какие именно документы нужны для самозанятых, например, пока неизвестно).

Кроме того, работники, которые уже находятся в Испании на законных основаниях, могут запросить это разрешение с целью удаленной работы в компании, расположенной за пределами Испании.

Как долго можно будет находиться в Испании с визой для цифровых кочевников?

В  «Законе о стартапах», говорится, что виза для дистанционной работы международного характера позволяет ее обладателю въезжать и проживать в Испании в течение одного года. При продлении (в случае продолжении работы, соответствующей вышеуказанным требованиям) дается разрешение на временное проживание после истечения визы. Оно может быть продлено многократно каждые последующие 2 года.

Мы, эксперты центра услуг «Испания по-русски», уже помогаем со сбором документов для нее для скорой подачи.

Подача документов осуществляется электронно, сроки рассмотрения — 20 рабочих дней.

Статья оказалась полезной?

Ваша критика помогает нам улучшать контент. Напишите, пожалуйста, что не так.

Карьера, образование и жилье в Испании

Время на прочтение

Почему именно Испания

Я уехал из России, когда работал гидом. Проводил экскурсии, организовывал туры в Черногорию. Постепенно я запустил свой бизнес в этой сфере и перебрался на Балканы, где прожил 13 лет. Черногория — прекрасная страна для начального старта, там все довольно спокойно и безопасно.

В какой-то момент в Черногории стало тесно, к тому же появились дети. Первые годы жизни для них в этой стране идеальны: чистый воздух, безопасность, полезная еда, хорошее начальное образование. Тем не менее, у меня более высокие требования к образованию не только академическому, но и общесоциальному. К сожалению, в этой стране нет наукоемких сфер деятельности, в основном туризм.

Решение о переезде именно в Валенсию было для нас сложным. Для начала мы выбирали страну: хотелось теплый климат, желательно на морском побережье, что отчасти было обусловлено здоровьем. Во многом из-за этого северные и центральные страны Европы «отвалились», по той же причине мы не стали рассматривать и Россию. Далее мы учитывали такие факторы, как развитие экономики и благоустройство общественной среды. По этим пунктам не прошли Кипр и Греция, поскольку уровень развития городов и пространство в них недостаточно продуманы.

Одно дело, когда ребенок идет вдоль обычных многоэтажек, а другое дело — мимо зданий, которые проектировались лучшими архитекторами. Безусловно, это влияет на его мировосприятие окружающего мира и формирует хороший вкус. Переезд в Испанию я считаю прекрасным решением, в первую очередь, в качестве вложения в развитие своих детей.

Конечно, сейчас они совсем на это не обращают внимания. Одному восемь лет, другому — четыре. И все это им не нужно, еще не тот возраст. Но я понимаю, что это важно для них в перспективе. Либо они будут видеть вокруг себя что-то примитивное, либо соответствовать тем стандартам, в которых будут расти.

Испанское образование

Я считаю, образование школьное переоценено, но 11 лет важно провести в школе, поскольку в это время ребенок развивается как личность. Мы искали школу больше по факультативным предметам, нежели по основным. Да, здесь не так здорово учат математике, как в России, но зато большой акцент на социальные науки. Делают собственные проекты, например, в части исследований. В том числе по работе с источниками информации. Сейчас мои сотрудники постоянно учатся на различных курсах, осваивая смежные профессии, и они постоянно в поисках новой информации: мир меняется очень быстро, важно быть в теме новых технологий. В Испании этому учат с первого класса.

Здесь принята Болонская система образования, и начальная школа начинается у детей с пяти лет, до этого с трех лет — дошкольное образование. Затем средняя школа, грубо говоря, как у нас до девятого класса. Выпускник школы с дипломом о среднем образовании может продолжить свое обучение на курсах среднего профессионального образования в колледже или лицее по программе бачилерато (что-то вроде старших классов в России, но это добровольная ступень образования), либо начать трудовую деятельность.

Если дети захотят, то пойдут дальше и получат высшее, но я не сторонник того, что диплом — это обязательно. У меня в компании у трети сотрудников нет высшего образования, но при этом они высококлассные IT-специалисты. И в Испании к этому относятся нормально: не обязательно иметь диплом университета, чтобы стать лучшим в своей профессии.

Адаптация в испанской школе

Когда мои дети пошли в местную школу, они не знали испанского. У них первые два месяца была тяжелая адаптация, поскольку до этого момента они не ходили ни в детский сад, ни в школу. Нам очень сильно помогали как педагоги, так и одноклассники. В Испании в течение года проводят бесплатные дополнительные курсы по изучению языка для детей. Это специальный закон по адаптации детей мигрантов в общество. С ними каждый день работал репетитор по испанскому. И однажды на уроке чтения сын сам прочитал предложение из книги, и весь класс ему поаплодировал в знак поддержки. Меня это очень впечатлило. Это показывает характерную черту общества, и мне хочется, чтобы мои дети воспринимали как норму именно такие стандарты.

Плюсы и минусы жизни под испанским солнцем

Медицина. В целом она здесь неплохая. Есть своя специфика, конечно, имеются очереди к врачам. Но что касается срочной медицины или хирургии — они на высоте. Государственные клиники очень хорошие. У нас есть медстраховка, и каких-то существенных проблем мы не испытывали.

Транспорт. Транспортная сеть развита отлично. В последнее время произошли изменения в системе метрополитена. Метро в Валенсии оплачивается проездным. Раньше было четыре зоны по степени удаленности от центра: чем дальше зона, тем дороже проездной. Для относительно небольшого города (~1 млн человек) это довольно неудобно. Сейчас сделали всего две зоны и удешевили стоимость проезда. Это как один из примеров реформ в транспортной системе.

Жилье. Рынок аренды устроен так, что если владелец заключает договор с одним агентством, другой агент не сможет сдать его жилье. Все агентства выкладывают свои предложения на один сайт https://www.idealista.com. Находишь свой вариант, попадаешь на агентство и с ним договариваешься о просмотре. Важно звонить! Писать бесполезно «от слова совсем», они не отвечают. Все сдается здесь и сейчас. Хорошие объекты уходят в течение суток. Опять-таки сложности возрастают с ценой: чем меньше стоимость, тем проще съем.

Цены на жилье:

• Комната в многоквартирном доме (типа коммуналки), где живут студенты, стоит от 600-800 евро в месяц, это в самом городе.
• Если говорим про однокомнатную квартиру, то около 1 000 евро в месяц ± 200 евро, в зависимости от степени удаленности и состояния.
• В пригороде за 400 евро можно снять небольшую квартиру. Большая квартира (около 100 м²) или таунхаус — от 1,5 тысяч евро.
• Отдельный большой дом — от 2 000 евро и выше.
• Цены в других городах Испании умножаем: Мадрид/Барселона х2, север Испании х2, юг — х0,5.
• Коммунальные услуги — всегда отдельно: от 70 евро в месяц за небольшую комнату до 300 евро за квартиру.

В целом снять в Испании жилье — целая проблема. При этом в стране есть закон, что даже если арендатор не платит за жилье, выселить его можно только по суду. При этом суды могут задержать на год-два, и все это время арендатор имеет право жить в квартире. В итоге собственники хотят себя максимально обезопасить: просят депозит за два месяца вперед, оплату сразу за год. Некоторые даже могут потребовать самое сложное — «портфолио арендатора».

• ВНЖ с правом на работу.
• Налоговый номер иностранца в Испании.
• Источник доходов. Например, справка с места работы о доходах либо выписка с банковского счета.
• Персональная информация, если это необходимо владельцу.

У нас большой отдельно стоящий дом, и поэтому когда я собирал документы, то приложил все выписки из компаний, где являюсь владельцем; фотографии с конференций; сертификаты и лицензии; права на управление яхтой. При этом предыдущий собственник даже смотреть не стал мое портфолио, сразу «нет». Чем дороже жилье, тем больше требований.

Сложно устроиться на работу

Мой сервис Localrent.com (ранее Myrentacar) посвящен поиску аренды автомобилей. Агрегатор собирает предложения локальных прокатов. Это небольшие ноунейм-прокаты для обычной посуточной аренды, не каршеринг. На любом рынке автомобилей известные компании составляют от 40-70%, остальные — это локальный прокат, который малоизвестен. Вот мы и помогаем туристам найти местные удобные сервисы.

Мы существуем 11-й год. В команде 20 человек, и нам очень близок формат работы без офиса. Саппорт, разработка, маркетинг — все работают из разных стран:  Украины, Белоруссии, Греции, Черногории, но объединяет нас русский язык. При этом важно владеть и другими языками, поскольку нередко приходится общаться с владельцами автопроката. Работа географически привязана к Испании, но вся команда работает без офиса, удаленно.

В Испании нет большого количества компаний, готовых взять иностранца на работу. Пробиться в любую сферу, особенно IT, иностранцам в этой стране очень сложно, поскольку у государства возникнут вопросы в первую очередь к работодателю. Нужно будет обосновать, почему он взял на работу иностранца, а не местного. Это дополнительная нагрузка, вряд ли этим будут заморачиваться небольшие испанские компании. Гораздо лучше, когда уже есть ВНЖ с правом на работу. В Испании много стартаперов, работающих на удаленке из России, но опять-таки все сотрудники их компаний — в основном выходцы из СНГ.

Вторая сложность с устройством на работу — степень интегрированности. Грубо говоря, надо доказать свой уровень владения языком. Необходимо знать испанский (или каталонский, если планируете трудоустройство в Барселоне). К сожалению, даже прекрасные знания английского не дают возможности полностью интегрироваться. Многие топовые менеджеры компаний могут не говорить на английском.

Главное отличие испанцев (и европейцев в целом) от жителей развивающихся стран — в том, что они не гонятся за доходами и сверхдоходами. Местных низких зарплат достаточно для комфортной жизни. Здесь не стоит вопрос выживания: закредитованность населения невысока и в целом есть доступные кредиты под 2-6% годовых. Работа для них часто просто источник средств, а не место самореализации. Поэтому они спокойнее относятся к провалам, нетребовательны, терпимы к среднему качеству товаров или услуг. Здесь нет гонки, нет стремления к победам и превозмоганию.

Как отмечают праздники в Валенсии

Особенность Испании в том, что здесь очень любят фейерверки и петарды. В целом петарды запрещены, но есть несколько праздников, когда их можно использовать. Тут уже испанцы отрываются на всю! Когда я иду на площадь посмотреть фейерверки, то беру с собой беруши. Буйство красок можно наблюдать и во время праздника Файяс, где представляют гигантские скульптуры, а позже их сжигают. Файяс — это праздник огня, поэтому во время торжества в городе стоит дымовая завеса от петард и хлопушек.

К Рождеству город украшают настолько хорошо, что приятнее отмечать на улице, чем дома. Каждый уголок города радует глаз нарядным обрамлением. Здесь популярен  европейский тренд на праздничное зонирование (которого также старается придерживаться Москва). Когда город — это не один большой богато оформленный центр, а несколько небольших локаций, но в каждом районе: поставлены ярмарочные палатки и украшения. Из-за этого складывается невероятное ощущение праздника.

Специально делают два типа разметки: одна для машин, а вторая — для торговых палаток. В итоге, когда наступает праздник, ты постоянно попадаешь в  по-рождественски яркие, но такие уютные лавочки, которые создают душевную атмосферу. Особенное настроение дарит праздничная иллюминация — вся Валенсия светится и мерцает в бликах разноцветных огоньков. Здесь берегут природу, поэтому елок не так много, но те, которые есть, богато украшены игрушками и гирляндами.

В праздники фейерверки запускают даже днем! Но если делать это обычным способом, то не будет ничего видно. Поэтому испанцы придумали сначала все задымить шашками, а потом уже спокойно запускать фейерверки в дымовые облака.

Пандемия коронавируса стала новым вызовом для всех экономик мира, Испания не стала исключением. Несмотря на значительные достижения Испании в некоторых аспектах перехода к цифровым технологиям, Испания разделяет с Европой необходимость решительного продвижения вперед в процессе цифровой трансформации экономики. Ситуация, вызванная распространением коронавирусной инфекции, не только подчеркнула преимущества внедрения цифровых технологий, но и позволила стране ускорить их развитие, отметив тем самым особую роль процесса цифровизации в преодолении кризиса и восстановлении экономики. Целью данного исследования является определение особенностей цифровизации экономики Испании, в частности пробелов при ее осуществлении, а также на основе данной информации проведение SWOT-анализа с учетом выявления рекомендаций как для оптимизации процесса цифрового перехода экономики, так и для извлечения максимальной выгоды из возможностей, предоставляемых этой трансформацией. Данное исследование приходит к выводу о том, что цифровая трансформация экономики Испании имеет большой потенциал в дальнейшем развитии, поэтому необходимо выделять больше инвестиционных средств в развитие и разработки, стимулируя тем самым изменения как среди компаний, так и среди населения. Это позволит извлечь максимальную выгоду из возможностей, которые открываются в процессе цифровых перемен.

(работа добавлена 13 мая 2022 г.)

Цифровая экономика в Испании демонстрирует рост

В условиях стремительного роста китайской коммерции огромный испаноязычный виртуальный рынок с миллионами потребителей дает массу возможностей для испанской цифровой экономики. И данные это подтверждают: индустрия цифрового контента в 2014 году впервые за четыре года продемонстрировала рост, составивший 13,8% от уровня 2013 года. Согласно последнему годовому отчету Национального агентства в сфере телекоммуникаций и информации (ONTSI), подчиненного Министерству промышленности Испании, оборот в данном секторе за прошедший учетный год вырос с 7 084 до 8 060 млн евро.

По данным исследования, отмечающего текущую ситуацию и основные тенденции в стране, уровень занятости в секторе в 2014 году также увеличился на 13,7% — с 38 062 до 43 286 специалистов. Кроме того, интернет принес испанской экономике 42 416 миллионов евро, то есть 4,4% валового внутреннего продукта (ВВП). Данный объем сделок составляет 57,3% от общего оборота сектора контента в 2014 году (14 061 млн евро), включающий в себя как цифровой, так и традиционной бизнес. При этом число компаний, работающих в данном секторе, достигло 9425. В свою очередь инвестиции в сектор цифрового контента составили 789 млн евро, или 29,6% от общего объема инвестиций в данную индустрию (2662 млн евро).

82,6% прошлогоднего оборота пришлось на долю аудиовизуальных мероприятий, кино и видео, а также онлайн-рекламы. По мнению специалистов, объединенных в Международный форум цифрового контента (Ficod), в Испании интернет-активность всего за один год удвоилась. Количество компаний цифрового контента и информационных технологий в стране составляет почти 31 тыс., в то время как объем транзакций электронной коммерции в 2014 году превысил 16 трлн евро при участии почти 19 млн потребителей. В общих цифрах это дает Испании 400 тыс. рабочих мест и почти 90-миллиардный оборот.

Россияне получили первые испанские визы «цифровых кочевников». Такими данными с “Ъ FM” поделились специалисты по релокации. С 23 декабря в Испании вступил в силу закон, который позволяет проживать там иностранцам при наличии долгосрочного контракта с компанией из другой страны или разрешения на удаленную работу. Еще один вариант — быть самозанятым. Кроме того, у человека должен быть диплом о высшем образовании, доход минимум €2,5 тыс. в месяц на одного. Еще примерно плюс €950 евро, если иностранец приезжает с супругой, €315 — на детей или на других родственников, не имеющих собственного дохода.

Такая либерализация миграционного законодательства связана в первую очередь с политикой находящихся у власти социалистов, рассказала корреспондент “Ъ FM” в Испании Дарья Гаврилова: «Это не разговоры, это абсолютно точно работает. Россияне уже их получали. Задача в том, чтобы привлечь в Испанию людей, у которых есть деньги, которые создают рабочие места, таких привлекательных новых граждан.

На каких условиях фрилансеры могут получить разрешение на проживание в Португалии

€2,5 тыс. для испанца очень хорошая зарплата. У абсолютного большинства граждан страны такого дохода нет. Это такой очень уверенный средний класс. Пакет документов отличается в зависимости от типа вашей занятости. То есть вы можете быть предпринимателем, который открывает фирму в Испании, или индивидуальным предпринимателем, который как-то сотрудничает с разными компаниями. И третий путь — работа по найму. В этом случае принимаются документы от компаний из России.

Но проблема здесь в том, что ваша организация должна зарегистрировать вас в испанской системе страхования и платить за вас определенные деньги. Кроме того, вам должны дать письмо, в котором указано, что там не против вашей работы на территории Испании. В страну можно приехать по туристической визе и уже на месте начать подавать все эти документы. Это опять-таки из-за того, что сейчас в правительстве находятся социалисты. В целом закон по миграции очень упростили».

Еще одно требование: иностранец должен предоставлять профессиональные услуги в основном международным клиентам или дистанционно. При этом доход, полученный в самой Испании, не может составлять более 20% от общей суммы. Пока визы «цифровых кочевников» получили только самозанятые, рассказал эксперт по релокации Денис Москалец:

«На сегодняшний день у нас есть два одобрения — работают как самозанятые, люди не в найме.

Если говорить про самозанятых, для этого типа резиденций есть несколько основных документов. Первый — факт регистрации человека как самозанятого в любой юрисдикции, в России, в Грузии, где угодно. Второй — наличие контракта между ним и каким-то контрагентом. Он должен быть заключен более трех месяцев назад. Также важен документ о том, что компания-контрагент существует больше одного года. В найме бумаги в принципе те же самые».

До 1 апреля власти Испании планируют внести дополнительные поправки. Но согласно текущим правилам, виза «кочевника» позволит иностранцу проживать в стране год. По истечении срока можно будет запросить вид на жительство еще на три года. При этом, по мнению гендиректора кадрового агентства ProPersonnel Татьяны Доляковой, власти делают ставку именно на высококвалифицированных специалистов:

Насколько сложно предпринимателям получить вид на жительство за рубежом

«Люди любых сервисных профессий, которые оказывают услуги. Это могут быть и IT-специалисты, и digital-маркетологи, и бухгалтеры уже давно перешли на удаленный формат работы, какие-то сервисные компании, оказывающие услуги. С точки зрения языка это достаточно комфортная страна: и английский язык там понимают, и испанский.

И это в принципе хороший приток специалистов, поскольку русскоязычные кандидаты имеют сильную практику. Легкий въезд в Испанию, с одной стороны, даст приток работников, с другой — возможность россиянам работать за границей. €2,5 тыс. зарабатывает специалист с опытом работы от пяти лет. Это не низкий уровень оплаты труда.

Тем самым они хотят привлечь именно квалифицированные кадры, а не просто молодых студентов.

Сейчас нужны работники в таких сферах, как онлайн-ритейл, логистика, потому что перестраиваются цепочки. Более того, многие российские компании — онлайн-ритейл — переехали из России, потому что доставка для западных стран невозможна, и легче минимизировать на нее затраты. В этой отрасли хороший уровень зарплат».

В список стран, которые предоставляют визы «цифровых кочевников» входят в том числе Греция и Венгрия. Порог входа — €2-3 тыс. в месяц. Такую опцию с октября предлагают и в Португалии. Там размер необходимого ежемесячного заработка составляет почти €3 тыс.

Новости в вашем ритме — Telegram-канал «Ъ FM».

Цифровизация испанской экономики обретает все более динамичный характер в последние годы. Существующие проблемы цифровизации в Испании, такие как недостаток цифровых талантов, малое инвестирование в НИОКР и отсутствие прозрачной нормативно–правовой базы, открыли окно возможностей по улучшению и развитию собственного потенциала.
Коронакризис обрушил тренды и бизнес–процессы, заставив испанское правительство обратить свой взор на оцифровку экономической структуры, что в долгосрочной перспективе позволит повысить эффективность и обеспечит долгосрочное устойчивое развитие и процветание. Благодаря пандемии была заложена основа экономического восстановления и устойчивости развития цифровой экономики путем реализации государственной стратегии Digital Spain 2025. Также, кластерный анализ, реализованный методом Уорда, показал непаханое поле работы по улучшению позиций в наименее развитых автономных сообществах в рамках развития технической оснащённости и цифровой грамотности населения. Достижение поставленных целей Digital Spain 2025, совместно с усовершенствованием технологического инструментария и развитием цифровых компетенций в отстающих регионах, позволит вывести вектор развития цифровизации Испании на новую траекторию.

Как цифровизация влияет на рынок труда Испании?

В соответствии с основными выводами исследования, проведенного Caixabank Dualiza и Фондом CEOE, достижения в области автоматизации производственных процессов определяют современные отношения между работником и машинами или рабочими инструментами.«Цифровизация влечет за собой значительное увеличение объема и методологий обработки информации», — рассказывают эксперты, отмечая, что новая роль человеческого труда в отношении автоматизированных задач влечет за собой потребность в новых профессионалах. Все чаще во многих сферах требуется замена персонала в связи с расширением обязанностей, которое, в свою очередь связано с цифровизацией.

Главный прогноз экспертов Caixabank включает два аспекта:

— занятость до 2030 года в Испании будет расти выше, чем в среднем по Европе

— 87% предложений о работе будут результатом замещения работников.

Три сферы деятельности, в которых в течение следующего десятилетия будет наблюдаться наибольший рост занятости: образование (21,9%), финансовая и страховая деятельность (21,3%) и строительство (19,8%). За ними последуют административная деятельность (18,2%), информация и связь (14,1%), торговля (12,6%) и недвижимость (12,2%).

Эксперты прогнозируют, что в течение следующего десятилетия будет открыто почти 10 миллионов вакансий в крупных компаниях Испании. Почти 1 миллион вакансий будет представлен в области промышленности, около 800 000 вакансий — в строительной сфере и чуть более 175 000 новых работников потребуются в сфере сельского хозяйства.

Мы появились на Patreon.  Став нашим патроном, вы намного раньше всех будете получать полезные подборки о жизни в Испании, советы экспертов в разных областях и любопытные факты, о которых мало кто знает. Ждем вас по ссылке.

Лучшие страны с визами для цифрового кочевника

Коста-Рика — одна из стран со специальной визой для удалёнщиков

Большинство стран не разрешают иностранцам работать на своей территории по туристической визе. Но в последние два года, в условиях пандемии, многие из них решили принять новые законы, чтобы упростить жизнь людям, которые спокойно работают и приносят в страну деньги. Поэтому теперь они вводят визы для цифровых кочевников.

Последней страной, готовой к большим переменам, стала Испания. На днях они ввели специальную визу, которая позволит оставаться в стране до 3 лет, если вы получаете деньги за ее пределами.

Если вы хотели куда-то поехать и спокойно жить, не бросая своей текущей работы, вот какие сейчас есть варианты:

Новый закон является частью большого Startup Act для привлечения квалифицированных специалистов в страну. Он будет полезен для тех, кто хочет надолго остаться в Испании, а не ездить туда-сюда по 90-дневной туристической визе.

Вот что говорится в заявлении министра экономики Надии Кальвино:

Виза цифровых кочевников привлечет и удержит международные и национальные таланты, помогая удаленным работникам, проживающим в Испании. Стартапы — это основа новой цифровой экономики, они создают высококвалифицированные рабочие места и имеют высокий потенциал для роста.

Пока что закон только принят, визу еще не ввели. Ожидается, что она будет доступна в течение нескольких ближайших месяцев.

Чтобы получить эту визу, вам нужно будет зарабатывать не менее 80% своего дохода от компаний за пределами Испании. Она позволяет проводить в стране до 12 месяцев с возможностью двух продлений.

Новая виза также облегчит процесс получения вида на жительство и жилья в стране.

Стоимость жизни в Испании составляет в среднем около $1185 долларов в месяц.

Подробнее про переезд в Испанию, образование и жилье — тут.

Эстония

Изначально в Эстонии была только виза для иностранных онлайн-предпринимателей, но в июне 2020 года, одними из первых, тут начали выдавать и визу цифрового кочевника, рассчитанную на фрилансеров. Она подходит только высокооплачиваемым специалистам с доходами от 3504 евро в месяц.

Информацию о digital nomad visa можно получить на сайте программы электронного резидентства. Подать заявку на digital nomad visa в Эстонии могут люди, которые:

• работают независимо от местоположения;
• выполняют свои рабочие обязанности удаленно, через интернет;
• заключили действующий трудовой договор с компанией, зарегистрированной за пределами Эстонии (или владеют собственной компанией, зарегистрированной за границей);
• работают фрилансерами для клиентов по большей части за пределами Эстонии;
• могут предоставить доказательства того, что их доходы в течение 6 месяцев перед подачей заявления были выше минимального порога (3504 евро в месяц без учета налогов).

По digital nomad visa в стране можно оставаться до года. Плюс у вас есть возможность свободного перемещения по всем 26 странам Шенгенского союза. Подавать заявление на такую визу нужно в ближайшем посольстве или консульстве Эстонии.

Приехать по этой визе из-за высокого порога зарплаты смогут немногие. Но если учитывать другие страны, могло быть и хуже. Например, есть Исландия, где для визы удаленщика надо зарабатывать 1 млн исландских крон в месяц, то есть около $8000.

Мексика

Виза временного резидента в Мексике существует давно, её внедрили еще до пандемии. Если вы соответствуете критериям и придерживаетесь правил, по ней вы можете прожить в стране год. Плюс есть возможность легко продлить эту визу еще на три года.

Для этой визы достаточно обладать «экономической платежеспособностью». То есть доказать, что ваш доход составляет более $1620 в месяц последние 6 месяцев, или вы имеете на своем счете больше $27 000. По визе временного резидента вы не сможете работать на компанию в Мексике, так что придется искать или уже иметь заказчиков за пределами страны. К счастью, вы будете примерно в одном часовом поясе с США, так что это может быть проще, чем сейчас.

Барбадос

Если вам хотелось бы работать на карибском пляже в окружении новой культуры и кухни мирового класса, можно отправиться на остров Барбадос. Тут круглый год отличная погода, остров обходят стороной тропические штормы, вода голубая, а пляжи песчаные. Еще тут родилась певица Рианна.

Страна запустила свою версию удаленной рабочей визы летом 2021 года. Новая виза, получившая название Barbados Welcome Stamp, позволяет людям работать удаленно в стране в течение 12 месяцев.

Премьер-министр Миа Моттли высоко отозвалась об этой схеме, хвастаясь в The Washington Post:

Солнечный свет. Морская вода. Всё это — терапевтические средства. И мы подумали, почему бы не поделиться сейчас этим с миром?

Подача заявки происходит онлайн. Нужно загрузить фотографию паспорта, копию паспорта и свидетельство о рождении; сообщить в примечании о любых отношениях, рабочих и личных, которые у вас есть в стране.

Но виза недешевая. За индивидуальную нужно заплатить $2000, за «семейный пакет» — $3000. Также она доступна только тем, кто зарабатывал больше $50 000 за последний год перед подачей заявки.

Успешным кандидатам не нужно будет платить никакие налоги Барбадоса. В стране также отдельно отмечают, что лояльно относятся ко всем питомцам, если у тех есть документы для путешествия. Как и во всех странах, перечисленных в этой статье, перед принятием решения нужно проверить местные правила по поводу ковида и убедиться, что у вас самая актуальная информация. Для этого можно, например, на сайте Barbados Welcome Stamp пообщаться с поддержкой. Говорят, отвечают довольно быстро. Из больших минусов — страна из-за своей близости к США однозначно дороже тех же Таиланда и Турции.

Таиланд

На днях визу для удаленных работников также наконец-то одобрил Таиланд. Но, к сожалению, их пока интересуют только самые богатые цифровые кочевники. Виза позволяет жить в стране целых 10 лет, но для ее получения потребуется вложить как минимум $500 тыс. в таиландские облигации или недвижимость. И показать доход не менее $80 тыс. в год (и еще доказать, что вы работали на этом месте не менее 5 лет). В общем, не вариант.

К сожалению, страна, которая славится своим относительно бюджетным отдыхом, решила, что жить надолго в ней могут только миллионеры.

Можно, конечно, попробовать разные схемы, но мы их тут рекомендовать не будем. А из-за недавнего ужесточения визового контроля постоянно продлевать штампы на 30 дней и получить визу-ран в Таиланд тоже больше не получится.

Проще всего (из легального) в итоге будет получить тут работу. Программистом или, например, учителем английского (для этого хватит даже среднего уровня, подтвержденного TOEFL или IELTS). Рабочая виза или work permit дается на один год, после чего ее можно продлить.

Турция

Наоборот, прекрасный вариант. Особенно для тех, кому лень разбираться, и у кого мало денег. Можно вполне безопасно не собирать никакие документы, а ехать, начинать жить, и потом разбираться по ситуации.

Если вы пребываете до 60 дней, для россиян и украинцев виза не нужна. В противном случае действует правило «90 дней из 180»: туристу разрешено находиться на территории государства три месяца в течение полугода.

Для получения вида на жительство требуется наличие договора аренды и доказательство того, что вы в финансовом отношении сможете жить в Турции. Проверенный способ доказательства этого — аренда квартиры на год. Вам понадобится только договор аренды.

Если вы не из России/Украины, прежде чем принять решение о переезде, стоит зайти на официальный сайт правительства Турции, чтобы узнать требования по визам для вашей конкретной страны.

Детальная информация о виде на жительство/долгосрочной визе: https://www.e-ikamet.com/en.

Коста-Рика

Люди в основном едут в эту страну Центральной Америки из-за богатой природы, красивых пляжей и спокойного, размеренного образа жизни.

В августе 2021 года президент Коста-Рики Карлос Альварадо подписал закон, помогающий привлекать цифровых кочевников. Виза тоже дается на 12 месяцев, плюс есть возможность продления еще на год. Работники освобождены от уплаты налогов и могут жить полностью как местные, с банковским счетом и возможностью водить машину на иностранных правах.

Чтобы подать заявку на эту схему, вы должны предоставить доказательства стабильной месячной зарплаты или другого фиксированного дохода в размере не меньше $3000 за последний год. Если заявитель хочет подать заявку вместе с партнером или семьей, совместный доход должен составлять от $4000 в месяц. Заявители также должны получить медицинскую страховку, покрывающую всех на протяжении всего срока их пребывания.

Хорватия

С 2021 года в Хорватии запустили новую визовую программу специально для цифровых кочевников, которая подходит и для людей не из стран Евросоюза. Временное пребывание предоставляется на срок до года, и к приехавшим по этой программе могут присоединиться близкие родственники.

Претенденты на такую визу должны предоставить документы, подтверждающие их удаленную работу, отсутствие судимостей, медстраховку и договор аренды на жилье в стране.

Еще одно важное условие – выписка из банка или другое подтверждение регулярного дохода. На счету заявителя должно быть не меньше 3802 евро на 12 месяцев (больше информации ищите тут).

Франция

Еще одна европейская страна, которая предлагает немалые возможности для фрилансеров, заинтересованных в удаленной работе. Получение новой профессиональной визы позволит фрилансеру работать во Франции без необходимости искать работодателя, который проспонсирует ему визу для самозанятости.

Фрилансерам выдается долгосрочная виза, эквивалентная виду на жительство, с пометкой «предприниматель/свободная профессия». Такая виза действует в течение одного года при условии, что владелец подаст заявку на подтверждение визы на пятнадцатый день прибытия или раньше.

Чтобы получить такую визу фрилансера во Франции, человек должен доказать, что он может зарабатывать не менее 1540 евро в месяц. Также требуется выполнить все необходимые формальности.

Детальнее о визе для фрилансеров во Франции можно найти по ссылке на официальном сайте визового центра страны.

Мальта

Средиземноморский архипелаг объявил в сентябре 2021 года, что они запускают новую годовую визу для удаленных работников. Она называется Nomad Residence Permit. Поскольку Мальта является членом Европейского Союза, она уже принимает цифровых кочевников из других государств-членов, но это первая долгосрочная виза для граждан за пределами ЕС.

• месячный доход от 2700 евро (до вычета налогов);
• наличие трудового договора с работодателем, зарегистрированным не в Мальте, или наличие подтверждения, что вы являетесь партнером/акционером компании, зарегистрированной не в Мальте;
• наличие договора аренды или покупки недвижимости, подтверждающее, что вам есть где проживать на время пребывания в стране.

Перед подачей заявления нужно быть вакцинированным по европейским стандартам («Спутник» в ЕС пока не признают). Вы также должны убедиться, что у вас есть медицинская страховка, покрывающая срок действия визы, и заплатить 300 евро за подачу заявки.

Португалия

Бонус 🙂 Не совсем виза цифрового кочевника, но даже лучше. И страна очень классная (большой рассказ о ней у нас здесь). Португалию стоит рассмотреть тем, кто хочет осесть надолго. Потому что здесь вместо визы можно сразу идти на ВНЖ.

Португалия требует от независимых работников подтвердить, что они обладают навыками, необходимыми в стране, прежде чем подавать заявление на получение временного вида на жительство. Список конкретных навыков, которые одобрены правительством, часто меняется. В основном здесь требуются люди, работающие в сфере здравоохранения, и инженеры. Приезд программистов в последние годы тоже поощряется.

Для краткосрочного пребывания (до 3 месяцев) подойдет обычная туристическая виза. А уже на месте можно будет подавать на временный ВНЖ, допускающий более длительное пребывание (до 1 года).

Минимальный требуемый регулярный доход по состоянию на 2022 год составляет от 702 евро в месяц (8 424 евро в год). Но чем больше вы сможете показать сверх этой суммы, тем лучше. В идеале, чтобы ВНЖ одобрили, вам нужно зарабатывать в несколько раз больше этого минимума.

Плата за подачу заявки на ВНЖ составляет 300 евро.

Можно также переехать по учебе, по стажировке, к семье. Там условия слегка другие. Изучить детальнее способы переезда в Португалию можно у них на официальном сайте.

Аналоги digital nomad visa предлагают и в других странах, пусть они там и менее привлекательные. Вот список тех государств, в которых действуют особые долгосрочные визы для удаленных сотрудников:

• Грузия;
• ОАЭ;
• Германия;
• Каймановы острова;
• Бермуды;
• Маврикий;
• Антигуа и Барбуда;
• Австралия;
• Норвегия.

Учтите, что эту статью можно использовать только как примерный гайд. Позволяющий увидеть, какие страны стоит изучить поподробнее. Потому что информация довольно быстро меняется, и страны продолжают вводить новые законы, чтобы принимать удаленных работников (скажем, один сейчас на подходе в Италии).

Для примера: в Чехии, которая является очень популярным направлением, отдельной визы для «цифровых кочевников» нет. Но раньше все, у кого есть хотя бы $5900 на счету в банке, ехали туда по деловой визе živnostenské oprávnění («živno»), позволяющей жить в стране до 12 месяцев. Но сейчас ее почти не одобряют, а старые не продлевают. Нужно как-то привязать свой бизнес к Чешской Республике — доказать, что вам надо жить на ее территории из-за своей работы. Но обратиться в генеральное консульство Чехии, уточнить информацию и попробовать пробиться всё равно никто не запрещает — эти консульства есть в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге.

P. S. Крутые вакансии — в телеграм-боте getmatch. Высокие зарплаты, вакансии с удаленкой и релокейтом от топовых IT-гигантов и стартапов.

Наш карьерный сервис построен вокруг интересов разработчиков, а не работодателей. Рекрутеры помогают «упаковать» ваш опыт так, чтобы компаниям, куда вы хотите попасть, нравилось ваше резюме, а вакансии по подписке приходят в телеграм.

Неясность режима «цифровых кочевников» в том, что касается взносов в соцстрах пока что остаётся. Как рассказала «Вестнику» специалист по трудовому законодательству и соцстраху барселонской юрфирмы «Рока и партнёры» Мариса Сиерра, обычная в трудовом законодательстве доктрина — это принцип территориальности. То есть работодатель должен, как правило, платить социальные отчисления и соблюдать трудовое законодательство там, где работник постоянно находится — если межгосударственное соглашение или другие нормы прямо не предусматривают обратного.

Для этого, работодатель должен 1) назначить законного представителя в Испании — это может быть юрист или бухгалтер 2) встать на учёт в испанский соцстрах, получить номер счёта плательщика взносов (CCC), и 3) платить отчисления за работника в Соцстрах Испании, сказала г-жа Сиерра. Отчисления работодателя в соцстрах составляют порядка 30-33% сверх «грязной» зарплаты (есть «потолок» этих отчислений).

Работник должен иметь права, гарантированные ему трудовым законодательством Испании, и потенциально может расчитывать на защиту испанских судов и трудовой инспекции, если они нарушаются.

Мало того, работодатели обычно выступают и налоговыми агентами — они удерживают в счёт налогов часть доходов сотрудника, и перечисляют удержанное ежеквартально Налоговому агентству — оно через год либо возвращает работнику переплаченное, либо взимает с него невыплаченные остатки. Как всё это будут делать работодатели «кочевников», непонятно. Пока ясности в этом нет, если если вы намерены нанимать находящихся в Испании работников, имейте в виду эти потенциальные риски. «Вестник» будет следить за темой.

Как ожидается, в ближайшее время всё это должны разъяснить, — по счастливой случайности, миграционное ведомство Испании входит как раз в структуру Министерства социального страхования и миграций. Но вряд ли иностранным работодателям позволят не соблюдать испанское трудовое законодательство — это создаст дыру в законах «grande como una casa», которую вряд ли законодатель допустит.

Тем более, что есть «Закон об удалённой работе» с «правом быть недоступным» во внерабочие часы, и прочими мерами, который прямо применим к цифровым номадам. Поэтому найм работника-резидента Испании, очень вероятно, что будет создавать для работодателя риски compliance, который далеко не все захотят на себя принимать.

А работники, которым всё же удастся своих зарубежных работодателей убедить нанять их, будут иметь за пазухой козырь в виде законов об охране труда, обязанности снабжать надомника всем для работы необходимым — вплоть до оплаты доступа в интернет — или компенсации расходов на это, и прочим — и возможностью шантажировать работодателя жалобами в испанские органы на их неисполнение.

«Вестник» будет рад ошибаться, но очень вероятно, что единственной реально жизнеспособной частью закона о цифровых кочевниках будет та, где даётся право работать самостоятельно, по договорам ГПХ (а не трудовым договорам), где подобное вовлечение работодателя будет не нужно. Тема интересная, в общем.

Те, кто этим недоволен, должен помнить, что иммиграция нужна Испании только для одного — чтобы наполнять пустеющую кассу соцстраха, из которой платятся пенсии и пособия, содержатся больницы и поликлиники и делаются подобные общественные траты — и на которые из-за старения населения приходится «докидывать» денег из бюджета. Не зря иммиграционные ведомства находятся в подчинении министерства Соцстраха — это достаточно ясный знак.

Вопрос о «неграх и марокканцах», так волнующий алчущих «справедливости и упрощёнки» приезжих, разрешается просто — с тем, что они здесь появились, сделать ничего нельзя, а высылать их дорого, и часто невозможно. А главный мотив для привлечения иммигрантов — это создание рабочих мест, которые будут платить взносы в этот самый соцстрах, чтобы наше хиреющее государство благосостояния не рассыпалось бы преждевременно.

Россиянам и украинцам крупно повезло с режимом подачи на визы «цифровых кочевников» — они смогут работать по найму на компании своей родины в этом режиме, а для компаний-работодателей не потребуется особых формальностей. Министерство Соцстраха проявило немыслимую, неожиданную гибкость и решило, похоже, приравнять удалённых работников к командировочным — хотя и строго говоря не было обязано. Во всяком случае, такой вывод можно сделать из свежеопубликованного списка документов на подачу.

Поэтому регистрация российского и украинского работодателя в испанском соцстрахе для найма не будет требоваться, так как между РФ или Украиной с одной стороны и Испанией с другой есть договоры о сотрудничестве в области социального страхования. Работодатели цифровых кочевников смогут платить взносы за них на родине, и вопрос о том, кто где застрахован, государства будут решать между собой.

Повезло потому, что двусторонних договоров о соцстрахе у Испании не так много, и по чистой случайности РФ и Украина их с Испанией имеют. Кроме того, соглашение есть и с США, Китаем и ещё с десятком стран мира. Внутри ЕС вообще действует собственный союзный закон — работать на европейских работодателей цифровым кочевникам будет несложно. При этом если работодатель не из страны ЕС, и не из страны, имеющий соглашение с Испанией, он длжен будет стать на учёт в соцстрах Испании, чтобы нанимать работающих в Испании «номадов».