#ЛигаЦифровойЭкономики открывает набор на стажировки в Нижнем Новгороде: «Инженер DevOps» и «Java-разработка». Лучшим выпускникам предложим работу. Стажировки ведут практикующие эксперты Лиги Цифровой Экономики.
Занятия будут проходить вечером 2 раза в неделю по 2 часа.
На стажировке «Инженер DevOps» ты:
- изучишь основы ОС Linux
- узнаешь основные команды и методы диагностики проблем
- познакомишься с системами контейнеризации и процессами CI/CD
- научишься решать задачи с помощью Linux Shell, Docker
Интересно? Тогда заполняй анкету до 25 сентября https://forms.gle/BqEnTjxhQx3aizZJ9
На стажировке по Java-разработке ты:
- познакомишься с GIT и Gitlab, Spring Framework и разработкой REST API и SQL
- узнаешь основные системы сборки и развертывания приложений (CI/CD)
- научишься оформлять документы в Swagger
- освоишь шифрование и дешифрование
Старт обучения: 29.09.2022
Заполняй анкету до 25 сентября, если хочешь первым попасть к нам на стажировку https://forms.gle/FWbJMnGyw9MopizT7
На стажировках Лиги Цифровой Экономики ты получишь опыт командной работы на реальных проектах. Присоединяйся!
Компания «Лига Цифровой Экономики» в Нижнем Новгороде
Лига Цифровой Экономики некоммерческая ассоциация, которая развивает и поддерживает сообщество ИТ-профессионалов, формирует среду, в которой ИТ-специалисты могут обучаться, развиваться и обмениваться опытом. Участники Лиги команды экспертов, которые реализуют проекты по цифровой трансформации коммерческих и госкомпаний. Отличие Лиги от коммерческой компании в том, что она не решает задачи бизнеса и не зарабатывает деньги, а формирует среду для развития талантливых специалистов. За счет того, что в Лиге количество центров экспертизы более 70, у каждого участника примерно в 70 раз больше возможностей для развития. Для нас команда это ключевая сущность, часть нашего профессионального сообщества. За проекты отвечает конкретная компания, но за счет того, что ее сотрудники это участники Лиги, им доступна экспертиза других команд, которые в нее входят. Команды Лиги объединяют общие ценности и корпоративная культура, опоры которой доверие, энергия и экспертиза. Мы ждём талантливых молодых специалистов, которые не представляют свою жизнь без новых технологий и хотят их создавать. Стань одним из них присоединяйся к нашей команде!
На данный момент, в Нижнем Новгороде нет вакансий от Лига Цифровой Экономики. Возможно, они скоро появятся.
Вакансии «Лига Цифровой Экономики» в других городах
Лига Цифровой Экономики — это не просто компания, это стиль жизни и отличное место для самовыражения и раскрытия талантов. Здесь плечом к плечу работают как высококлассные эксперты, так и начинающие специалисты. Об интересных проектах, о том, чем привлекательна компания для соискателей, рассказывают ее сотрудники, подчеркивая при этом, что чувствуют себя на работе скорее семьей, нежели просто группой коллег.
— В этом году вашей компании исполняется 21 год — серьезная дата. С чего начинался бизнес, какой путь пройден за два десятилетия?
Компания началась с того, что я, будучи молодым специалистом, стал оказывать услуги внешнего проектного управления в сфере ИТ. Сложилось несколько благоприятных факторов: наличие у меня определенных предпринимательских способностей и опыта реализации сложных проектов по автоматизации, достаточно лояльная конкурентная среда и бурный экономический рост, который наблюдался в России в начале 2000-х. Постепенно сформировалась команда — мы стали работать с ведущими представителями телеком-рынка, банками, страховыми компаниями. Росли клиенты, росли и мы.
— Изменились ли за эти годы стратегия развития компании и приоритеты в выборе проектов?
Изначально наша компания предоставляла услуги внедрения и поддержки информационных систем от SAP, Oracle, SAS и других вендоров. Мы успешно конкурировали с крупными западными конторами, такими как Accenture и IBM, которые тогда задавали тон в этом сегменте. Со временем ситуация кардинально изменилась. Основной акцент сместился на заказную разработку ПО с использованием open source-решений. Разумеется, все это связано с имортозамещением.
Кроме того, если в 2000-х мы фактически не работали с государственными заказчиками, то сегодня Лига Цифровой Экономики создает для них огромное количество различных систем. На мой взгляд, в госсекторе сейчас не меньше интересных и продвинутых проектов, чем в коммерческих структурах.
— Сколько человек работают в вашей компании? В каких регионах вы представлены?
На текущий момент в Лиге Цифровой Экономики более 5 тысяч сотрудников и 700 вакансий — мы постоянно растем. Офисы Лиги открыты по всей стране: в Астрахани, Белгороде, Волгограде, Воронеже, Екатеринбурге, Краснодаре, Красноярске, Курске, Москве, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Таганроге, Ярославле и др. В большинстве этих городов работаем с местными заказчиками, где-то сотрудники задействованы на проектах других регионов.
— Какова ситуация с удаленной работой в компании сейчас, в период пандемии? Необходима ли соискателям из других регионов релокация?
Мы еще до пандемии работали большими распределенными командами с сотрудниками в разных городах. Так что в дистанционном взаимодействии для нас нет ничего нового. Когда возникла необходимость перехода на удаленку в связи с коронавирусом, оставалось только отладить и масштабировать процессы. Сейчас в компании практикуется комбинированный формат: часть людей работает в офисе, часть — на удаленке, кто-то совмещает и то, и другое. Зачастую это зависит от клиентов и проектов, на которых заняты сотрудники. У нас множество специалистов, которые работают удаленно как в Москве, так и в регионах. При этом соискателям необязательно жить в городе, где есть офис Лиги: мы оформляем сотрудников дистанционно и доставляем на дом все необходимое оборудование для комфортной работы.
— В компании много молодых специалистов, которые только начинают свое профессиональное становление. Какой путь в Лиге они проходят?
Лига организует стажировки для внешних кандидатов — начинающих специалистов, которые ориентированы на получение практического опыта от ведущих экспертов индустрии. Лучшие выпускники становятся частью профессиональных команд Лиги. В компании созданы инструменты адаптации и наставничества для быстрого и качественного погружения нового сотрудника в команду и проект.
Я разработчик, в компанию попал со стажировки — проходил курс Apache Spark. Направление затянуло с первого практического занятия и не отпускает по сей день. Интереснейшие лекции и опытные наставники не оставили сомнений в том, что я хочу работать в Лиге.
— И все-таки чем привлекательна работа в Лиге для молодых специалистов?
Наверное, совокупностью факторов. Я решаю интересные задачи, обучаюсь, провожу досуг с дружными коллегами. С самого начала понравилось то, что компания верно оценивала мои способности. Ко мне относились как к стажеру в лучшем смысле этого слова — то есть начинающему специалисту, в которого необходимо вкладываться. Наставники уделяли много времени моему обучению. И всего через год с небольшим я уже чувствовал себя востребованным сотрудником, молодым экспертом и очень благодарен тем, кто участвовал и продолжает участвовать в моем росте.
В проектах Лиги меня привлекает их многогранность, масштабность, интересные задачи. Еще в компании всегда есть возможность найти специалиста по любому направлению и попросить совета. За счет интенсивного опыта, благодаря экспертному окружению и поддержке я и многие мои коллеги развиваемся и растем.
Так что, если у начинающего соискателя похожие взгляды на то, каким образом должна выглядеть идеальная компания, Лига как нельзя лучше подходит ему для начала карьеры и дальнейшей работы.
— Опишите, пожалуйста, портрет идеального кандидата и расскажите, почему именно ваша компания является отличным местом для начала или продолжения карьеры?
Идеальный кандидат тот, кто разделяет наши корпоративные ценности, — это доверие, энергия, экспертиза. Он знает, чего хочет достичь, обладает желанием учиться и развиваться, умеет брать на себя ответственность и предлагать новое.
В Лиге можно получить интенсивный опыт на проектах в разных областях, что позволяет быстро развивать экспертизу. Есть возможность работать на самых современных технологических стеках в профессиональной экспертной среде. В компании демократичный и комфортный стиль коммуникаций, удобный график и отсутствие лишнего формализма. Развитие наших экспертов — одна из целей Лиги: у нас есть собственный корпоративный университет, мы проводим как внутреннее, так и внешнее обучение, митапы, собираются клубы менеджеров и экспертов.
— Когда коллеги работают одной слаженной командой, стремятся к высоким общим целям, компания развивается и крепнет. Расскажите, какая атмосфера в коллективе царит в Лиге.
Одно из ключевых отличий Лиги, о котором говорят сами сотрудники, — это внутренняя атмосфера. У нас плечом к плечу работают как эксперты высочайшей квалификации, так и начинающие специалисты. Этот синергетический эффект между опытными и молодыми людьми, а также нашими клиентами позволяет компании быть в авангарде ИТ. У нас свобода действий при принятии решений, доверие внутри команд. В этом году Лиге исполняется 21 год, и нам удалось сохранить ту атмосферу и дружелюбное общение, которые были в начале 2000-х, когда все работали в одном офисе и знали друг друга в лицо.
Ввиду проектной деятельности мы проводим достаточно много времени на работе, поэтому коллеги объединяются в сообщества по интересам, участвуют в городских марафонах, проводят челленджи, создают свои музыкальные группы и сражаются в интеллектуальных квизах. При этом мы не только отлично работаем, но и зажигательно отдыхаем — два раза в год проходят масштабные и запоминающиеся корпоративные праздники.
Лига — это не просто компания, это стиль жизни и уникальная возможность для самовыражения, раскрытия таланта и потенциала. Наши сотрудники востребованы не только как профессионалы, но и как яркие личности.
Со многими коллегами я работаю уже больше десяти лет. Поэтому мы скорее семья, нежели просто группа коллег. У нас абсолютно дружественная атмосфера, максимальная взаимовыручка, понимание и чувство ответственности за себя и товарищей.
— Влияет ли специфика отрасли на корпоративную культуру и взаимоотношения людей внутри коллектива?
Корпоративная культура в компании создается каждым из нас. Какими бы ни были сторонние факторы, внутренняя атмосфера от этого не меняется. В основе наших отношений — ценности Лиги: доверие, энергия, экспертиза.
— Что, на ваш взгляд, компания может предложить опытным ИТ-специалистам?
В первую очередь увлекательную работу. В Лиге огромное количество интересных задач и глобальных проектов, результаты которых без преувеличения делают жизнь миллионов людей лучше. У сотрудников есть возможности реализовать свои идеи, предложения и начинания. За 10 лет в компании не могу вспомнить случая, чтобы мне в чем-то отказали. Как я уже сказал, в Лиге царит особая семейная атмосфера.
— Вы работаете с крупными российскими компаниями и корпорациями. Какими проектами особенно гордитесь?
Мы делаем тысячи проектов каждый год, и мне тяжело что-то выделить. Тем не менее я бы назвал те проекты, в которых сам лично участвовал и которые сильно повлияли на меня в плане профессионального развития. Это внедрение биллинговой системы в «Билайне», реализация сервисов электронного правительства в партнерстве с «Ростелекомом», а также организация и проработка бизнес-процессов компании «Сбербанк-Технологии» на этапе ее создания. На мой взгляд, мы внесли свою лепту в то, что Россия на сегодняшний день является одним из мировых лидеров цифровой экономики.
— Как вы помогаете компаниям цифровизироваться и выходить на новый уровень? Существуют ли общие правила?
Общие правила заключаются в том, чтобы быть максимально клиентоориентированными, любить заказчика как самих себя. У всех компаний есть операционные особенности, и мы с этими особенностями живем, стараемся сделать так, чтобы цифровизация была не ради цифровизации, а для достижения бизнес-результатов.
— Каждый год бизнес Лиги Цифровой Экономики растет на десятки процентов. В чем ее конкурентное преимущество?
С самого начала мы находимся с заказчиком в одной лодке, и все его задачи, проблемы и надежды становятся неотъемлемой частью нашей жизни. Мы никогда не бросаем проекты и всегда успешно доделываем их до конца. А для этого привлекаем ведущих специалистов. Сейчас так сложилось, что основная борьба идет за кадры — то есть за талант — и за клиентов. Поэтому одним из главных конкурентных преимуществ на рынке ИТ является умение найти талантливых людей и сделать из них эффективную команду.
Дмитрий
24.03.2023 в 06:00
Мое личное оценочное суждение: Доверие, энергия, экспертиза — три основных ценности, на которых держится Лига и ее корпоративная культура, в том числе бесплатный мерч)) Множество интересных проектов, возможность роста в профессиональном плане, забота о здоровье сотрудников: поощрение занятия спортом (частичная компенсация за абонемент), витаминизация в зимний период (фрукты в офис), ДМС, возможность работать удаленно.
Коллектив
30.01.2023 в 06:33
Мое личное оценочное суждение: Работаю в Лиге уже 7 год. Компания не стоит на месте, растет, преображается в лучшую сторону. С каждым годом для сотрудников появляется всё больше возможностей как для профессионального развития (это всевозможные внутренние (и не только) курсы обучения, тренинги, митапы, клубы экспертов, клубы менеджеров), так и для внерабочей активности (спортивные, творческие сообщества). Два раза в год проводятся шикарные корпоративные мероприятия, где сотрудники могут сами выступить в качестве артистов и почувствовать себя настоящими звездами. Зарплата всегда приходит вовремя, есть соцпакет (медицинская страховка со стоматологией, частичная компенсация фитнеса и др.), а также другие приятные \»плюшки\», например, \»витаминизация\» фруктами в осенне-зимний период, подарки сотрудникам от компании на Новый год, 23 февраля, 8 марта, день рождения, акция \»Подари улыбку коллеге\» и др. Что еще очень важно конкретно для меня — это то, что Лига ведет социально значимые проекты. Как бы это пафосно ни звучало, но мы реально трудимся на благо государства. Например, мой проект непосредственно способствует увеличению доходов федерального бюджета Российской Федерации. По-моему, это очень круто. Коллектив в моем подразделении прекрасный, отзывчивый, все ребята — профессионалы своего дела, грамотные и адекватные. Начальник тоже отличный, готов прикрыть нас своей надежной спиной в случае необходимости или помочь советом, не увлекается микроменеджментом и чрезмерным контролем. Работа сотрудников оценивается по результату, а не по количеству отсиженных часов. Если сотрудник превосходит ожидания, выкладывается на полную, это не остается незамеченным. Раз-два в год проводится оценка персонала, по результатам которой у сотрудников могут произойти положительные изменения в окладе и/или должности. Также предусмотрена мотивация сотрудников за счет бонусной составляющей. Резюмируя, могу сказать, что компанию рекомендую как хорошего работодателя.
Дарья
18.10.2022 в 11:06
Мое личное оценочное суждение: Лига — классная компания со множеством возможностей для развития, где ценят твой вклад в результат!
Придя 1,5 года назад начинающим специалистом, сейчас руковожу проектом с командой в 50 человек, развиваем важную для нашей страны информационную систему!
Мария
20.09.2022 в 18:34
Мое личное оценочное суждение: Работаю в Лиге уже несколько лет. В первую очередь нравятся интересные задачи и возможность расти в профессии. На проектах очень много разноплановых задач, которые не дают скучать и помогают развитию экспертизы.
За время работы постоянно развиваюсь в профессии, повышаю свой уровень. Несколько раз в год участвую в тренингах и мастер-классах, которые проводит Лига.
Вообще, корпоративная жизнь здесь очень насыщенная — есть и развлекательные мероприятия, и развивающие. Можно выбрать на свой вкус.
У нас дружная сплочённая команда, все наше взаимодействие основывается на взаимопомощи и поддержке, у нас неформальное общение и с руководством на «ты».
Проводятся тимбилдинги команды, которые позволяют неформально общаться с коллегами.
Многие коллеги становятся хорошими друзьямий по жизни, мы общаемся не только на работе.
Сергей
24.08.2022 в 08:57
Мое личное оценочное суждение: Работаю в Лиге третий год. Лига — это лучшая компания, в которой я работал за последние 15 лет в ИТ. Она дает уникальную возможность принимать участие во множестве современных ИТ проектов из самых разных областей: банкинг, телеком, ритейл, ТЭК, гос. Каждый проект полон интересных и нетривиальных задач. Рабочая среда требует постоянного профессионального роста, а компания всячески поддерживает и приветствует профессиональное развитие своих сотрудников, тем самым открывая перспективы карьерного роста. Лига — это работа в команде профессионалов в атмосфере невероятной сплоченности, так как совместное преодоление новых вызовов делает вчерашних коллег настоящими друзьями.
Влада
30.07.2022 в 03:55
Мое личное оценочное суждение: Недавно исполнился год, как я работаю в Лиге Цифровой Экономики. И я счастлива, что узнала о стажировке по Ruby on Rails в этой компании и выбрала именно её, а не стала принимать другие предложения, чтобы сразу начать работать уже на привычных технологиях и, казалось, любимом языке программирования. Стажировку я успешно прошла, и меня пригласили в штат.
Я, как новый сотрудник Лиги, получила Welcome-pack с корпоративными полезными аксессуарами и пришла в красивый офис с зонами коворкинга, уютной кухней, светлыми кабинетами и удобным рабочим местом. И, конечно, меня встретили улыбающиеся ассистент и новые коллеги. Так началось знакомство с нашей большой и дружной компанией.
Моя команда работает над крупным государственным проектом в сфере электронного документооборота. И в целом на счету у компании много больших и известных проектов, что позволяет работать и улучшать те продукты и сервисы, с которыми потом часто сталкиваешься в повседневной жизни.
Основное взаимодействие внутри компании происходит на внутренней многофункциональной платформе, в которой всё добавляются новые и улучшаются существующие сервисы. Одна из возможностей платформы — выбор и запись на очные и онлайн-обучения как по hard-, так и по soft-skills.
Школьная учительница говорила, что наш класс — это вторая семья. И я с гордостью могу сказать, что и наша компания — это вторая семья. Ведь помимо предоставления рабочих мест компания проводит много внерабочих мероприятий и активностей, которые сплачивают коллектив. Это и небольшие, но приятные онлайн-мероприятия, и витаминизация в холодное время года и летом, и празднование дней рождения, и тимбилдинги команд проекта и практик, и масштабные летний и зимний корпоративы. А ещё в компании действуют клубы по интересам, в которых можно учить иностранный язык, бегать, заниматься хоккеем и многое другое.
Главные принципы Лиги Цифровой Экономики — это энергия, экспертиза и доверие. Так вот я очень рада, что стала частью компании, которая заряжает своей мощной энергией, внутри которой царит доверие и люди в которой открыто делятся своей экспертизой.
Вера
24.06.2022 в 13:28
Мое личное оценочное суждение: Работаю в компании 4 года, в основном вижу только плюсы, для меня их немало: возможность работать частично удаленно, корпоративный дмс, всевозможные активности (тимбилдинги, классные корпоративы). Руководство всегда поощряет желание развиваться.Из минусов я бы отметила: иногда есть переработки.Еще просто супер классно, что в компании существует достаточно быстрый рост, оценка персонала идет 2 раза в год. Если есть желание, то всегда есть куда расти. Также есть возможность поработать на разных проектах.
Аня
04.05.2022 в 19:10
Мое личное оценочное суждение: Очень адекватный работодатель.
Работаю в Лиге уже 5 лет на одном проекте. Всегда есть ощущение нужности и того, что мы делаем реально что-то великое и полезное. За это время сложилась классная дружная команда.
Конечно, компания крупная, плюс заказчик такой же, и иногда бывают проблемы с бумажной волокитой. Тут можно было бы улучшить.
Всегда крутые тимбилдинги, высокий уровень корпоративной культуры. Руководители всегда «за» обучение и развитие сотрудников, ну и печеньки на статусах не могут не радовать.
Ирина
10.03.2022 в 17:30
Мое личное оценочное суждение: Работаю в Лиге менее года, но могу сказать, что компания стремится создать максимально комфортные условия для сотрудников.
Из очевидных плюсов, которые выделяю лично для себя:
• Обширная география подразделений компании, но при этом команда работает как единый организм.
• Крупные федеральные проекты, постоянное наличие интересных задач, времени для скуки точно не будет.
• Хорошее курирование в начале обучения и работы — новичкам все покажут, помогут, научат.
• В компании есть все возможности для профессионального и личного развития. Множество бесплатных курсов и митапов для сотрудников.
• Гибкий график работы, удобный офис, страховка ДМС со стоматологией
Что можно сказать про коллектив – а он здесь самый дружный: корпоративы, общие праздники и нерабочие активности
Антон
19.02.2022 в 04:25
Ольга
23.12.2021 в 15:56
Мое личное оценочное суждение: При поиске работы одним из основных условий для меня была частичная работа на удаленке. На собеседовании в компании удалось договориться об этом сразу. Единственное, предложили первый месяц отработать в офисе, чтобы познакомиться с коллегами и понять принцип работы, затем перешла на частичную удаленку. Считаю этот подход очень грамотным. С коллегами сразу нашла общий язык. Работаю в компании больше года. Хорошо всему обучают. Даже если приходишь без знаний в нужной сфере, всегда есть возможность поучиться у коллег
Мое личное оценочное суждение: Работаю в Лиге Цифровой Экономики уже два года (к слову мне 33). За это время, я получил отличную команду близких не только по скиллу, но и по духу людей, которые смотрят вместе со мной в одну сторону и не стесняются привносить в свою сферу деятельности новое. Компания предоставляет абсолютную свободу действий в выборе направлений для работы и развития.
Особенно хочу отметить, что ты можешь со своим вопросом или пожеланием обратиться абсолютно к любому человеку, какую бы должность он ни занимал, и тебе, как минимум подскажут, что можно сделать и куда двигаться к решению.
В сфере разработки (к какой я и отношусь) постоянно приходится совершенствоваться, и тут тоже на помощь пришла Лига, которая компенсировала затраты на профильное обучение. Еще я получил скидки на изучение английского, компенсацию спортзала и ДМС.
Корпоративы, митапы и просто ламповые тусовки вам обеспечены, как и отличное настроение, много позитива и интересных задач!
На данный момент, это лучшее из мест, где я работал. Рекомендую попробовать свои силы на собеседовании и если вам повезёт, и вы станете частью этого огромного коллектива – нас станет на одного профессионала больше!
Светлана
22.04.2022 в 06:37
Мое личное оценочное суждение: Поработав тут около 10 лет,а потом сменив компанию,смело могу сказать,что это Лучшее место.
Созданы всё условия для идеальной работы:
-ДМС с большущим списком поликлиник.
-Бонусы (на уровне рынка)
-Корпоративные подарки на др, 8 марта, нг
-Детские подарки на НГ
-Витаминизация офиса в осенне-зимний период
-Несравнимые ни с чем копроративы
-Большое количество корпоративных сообществ
-Личное место в офисе (в настоящее время все реже бывает в компаниях)
-Кухня(чай, кофе)
-Семейная атмосфера в коллективе (была на нескольких проектах, везде хорошо)
-Обучение:внутренние и внешние тренинги
-Разнообразие проектов
-Отличная школа для юных начинающих IT шников.
Для меня пока это эталон компании.
Знаю многих коллег, которые уже не работают, у всех такие же воспоминания.
Ушла из Лиги недавно, захотелось \»посмотреть мир\» и сравнить. Очень возможно, что еще вернусь).
Благовещенск (Амурская область)
Иваново (Ивановская область)
Алга (Актюбинская обл)
Бейнеу (Мангистауская обл)
Казалы (Кызылорд. обл)
Солнечный (ПГТ, Павлодарская обл)
Дудинка (Красноярский край)
Тура (Красноярский край)
Агинское (Забайкальский АО)
Дзержинск (Нижегородская область)
Мирный (Архангельская область)
Гурьевск (Калининградская область)
Краснознаменск (Калининградская область)
Озерск (Калининградская область)
Светлогорск (Калининградская область)
Советск (Калининградская область)
Кировск (Мурманская область)
Артемовск (Красноярский край)
Железногорск (Красноярский край)
Республика Саха (Якутия)
Мирный (Республика Саха (Якутия))
Славгород (Алтайский край)
Березовский (Кемеровская область)
Гурьевск (Кемеровская область)
Березовский (Свердловская область)
Заречный (Свердловская область)
Михайловск (Свердловская область)
Благовещенск (Республика Башкортостан)
Октябрьский (Республика Башкортостан)
Ханты-Мансийский АО — Югра
Радужный (Ханты-Мансийский АО — Югра)
Озерск (Челябинская область)
Троицк (Челябинская область)
Республика Северная Осетия-Алания
Михайловск (Ставропольский край)
Краснослободск (Волгоградская область)
Аксай (Ростовская область)
Донецк (Ростовская область)
Краснослободск (Республика Мордовия)
Заречный (Пензенская область)
Каменка (Пензенская область)
Никольск (Пензенская область)
Красноармейск (Саратовская область)
Республика Марий Эл
Советск (Кировская область)
Первомайск (Нижегородская область)
Радужный (Владимирская область)
Никольск (Вологодская область)
Комсомольск (Ивановская область)
Ростов (Ярославская область)
Жуковка (Брянская область)
Фокино (Брянская область)
Павловск (Воронежская область)
Киров (Калужская область)
Железногорск (Курская область)
Новомосковск (Тульская область)
Советск (Тульская область)
Фокино (Приморский край)
Шахтерск (Сахалинская область)
Кировск (Ленинградская область)
Любань (Ленинградская область)
Краснознаменск (Московская область)
Красноармейск (Московская область)
Троицк (Московская область)
Новомосковск (Днепропетровская область)
Байконур (Кызылорд. обл)
Зеленогорск (Ленинградская обл)
Босния и Герцеговина
Королевство Саудовская Аравия
Республика Сейшельские острова
Кооперативная Республика Гайана
Каменка (Воронежская область)
Республика Северный Судан
Павловск (Ленинградская область)
Барда (Пермский край)
Рудня (Волгоградская область)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лига цифровой экономики
Авторы 2 отзыва о компании Лига цифровой экономики не рекомендуют работу в компании.
⚙️ Какие вакансии, должности Лига цифровой экономики попадают в отзывы сотрудников в черном списке работодателей?
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт»
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компаниях
Есть помощь на старте работы. Зарплату никогда не задерживают
Читать весь отзыв
Добромыслов Дмитрий (Сотрудник)
Возможность удаленной работы, выдают оборудование, дарят красивый мерч, подарки
Отзывы сотрудников на работодателя Лига Цифровой Экономики
Хорошая компания, коллектив дружный, мне близки корпоративные ценности.
Руководство некомпетентное, за сотрудников тут никто не держится, так что всегда будьте готовы к тому, что после окончания проекта вас могут уволить.
График работы смешанный или удаленно, можно продвинуться по карьерной лестнице, коллектив молодой и амбициозный, высокий уровень профессионализма. Естественно есть разные плюшки, отдых классный.
Елена Фролова (Сотрудник)
Работа в данной компании дала мне прекрасную возможность, узнать много нового и ранее неизведанного в сфере IT.
Коллектив и Руководство очень люди.
Если что непонятно всегда помогут, подскажут.
Всем . И продуктивных проектов
Младший специалист по тестированию
Коллектив нормальный, стараются искоренить бюрократию. Возможен рост по карьерной лестнице
Комфортный график работы, зарплата устраивает, классные задачи. Отзывчивость.
Юлиан Волошин (Бывший сотрудник)
Работа в Лига цифровой экономики
Ищете правдивые отзывы о Лига цифровой экономики? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты? Компания Лига цифровой экономики, по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству в России. 🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про Лига цифровой экономики Изучите отзывы тех кто работал, чтобы узнать реальную зарплату в Лига цифровой экономики, плюсы и минусы работы и другие условия в Лига цифровой экономики. На нашем сайте есть уникальная информация о данной компании.
При поиске работы лучше заранее прочитать отзывы про Лига цифровой экономики, чтобы понять стоит ли работать в Лига цифровой экономики. Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Лига цифровой экономики — это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали в ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах про ЛИГА ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ? Перейдите по ссылке и нажмите «Старт».
Хотите получать отзывы на email?